2011年亳州市市属事业单位公开招聘工作人员面试工作实施方案

　　根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2011年亳州市市属事业单位公开招聘工作人员公告》精神，为做好2011年我市公开招聘工作人员面试工作，特制定本方案。

一、 面试时间、地点

2011年12月24日上午7:00在亳州电大组织实施。

二、面试工作原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

（三）保密、回避、监督的原则。

三、组织领导

成立督导组、监督组、保卫组、题本管理组、技术保障组，邀请市党代表、人大代表、政协委员参与监督。

四、面试对象和人选的确定

（一）面试对象。根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数1:3的比例（同岗位招聘计划数在10名及以上的，按1:2比例），从高分到低分顺序确定面试入围人员，并进行资格复审。资格复审及递补复审时，如最后一名有成绩相同者，按《公共基础知识》成绩高低决定。

（二）面试人选确认。面试入围考生于2011年12月19日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00到亳州电大综合楼一楼会议室进行资格复审。资格复审合格的办理面试确认手续，领取面试通知书和面试须知，并缴纳面试费用每人80元。资格复审不合格或报考人员放弃的岗位，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。

五、面试准备

（一）考生分组

按相同职位在同一面试组进行面试的原则，设6个面试组。

（二）考场设置

根据面试方式考生分组情况，每组设１个面试考场、１个候考室、１个等分室，安排在亳州电大的综合楼上。考场设置应科学合理，考场之间有适当间隔，考生候考室应选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点实行封闭式管理，在考场大楼外分别划警戒区，设置警戒线，无关人员不得接近。面试考场和候考室均放置手机信号屏蔽设备，并使用无线电监测车对考场周围无线电进行监听，同时要检查、关闭考点互联网，防止利用网络传递信息。

（三）面试考官的抽调

在市纪委监督员的现场监督下，从我市具备面试考官资格的人员中随机抽调。

（四）安全保卫

由市公安干警共7人（含试卷组1人）、交警2人组成。12月24日早晨7:00，2名公安干警和考点学校保卫负责维持考点大门的入场秩序，无证人员一律不得进入考点；2名公安干警在面试前和面试过程中要不间断地巡查考点周边环境，配合市无线电管理处预防、查处利用高科技手段作弊事件；2名公安干警和学校保卫负责考场区域的治安保卫工作，面试当日早晨7:00前完成考点清场，防止无证人员、闲杂人员进入警戒线内，对故意扰乱考场秩序的考生进行制止，及时清退出场，情节严重的按有关规定处理。2名交警负责考点大门入口路段的道路疏通，确保交通安全畅通，确保整个考点内外秩序良好。

（五）监督

由市纪委选派7名纪检监察干部（含试卷组1人）组成，市党代表、市人大代表、市政协委员共6人。监督组负责对面试工作进行全程监督。

六、面试实施

（一）考官及工作人员考前培训

12月24日上午7：00，考官和工作人员在亳州电大综合楼前经安检门，并将通讯工具标注姓名后交专门工作人员集中保管后，到指定地点抽签后入场参加考前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，明确纪律要求。培训结束后各面试组在主考带领下进入考场。

（二）考生报到

面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书按规定时间分别于12月24日早晨7：00到亳州电大操场集中报到，按照分组牌的指示排队。管理员、引导员在监督员的监督下，到相应的考生组点名、验证，收缴考生手机集中保管后，带领本组考生经过安检门检测进入相应的候考室，实行封闭管理，并安排专人记录。管理员核对考生证件与本人是否相符，核对无误后，组织考生抽签确定参加面试序号，考生保存号签。管理员将抽签结果填入记录单，密封后交引导员带到考场交给监督员保管，其他任何人在面试结束前，不准拆看考生抽签序号。管理员、考生不得向其他人泄露考生抽签号码。管理员带领考生学习面试考生须知、考生违纪处理规定，并按照有关规定严格进行管理。除考生和候考室管理员外，他人不得进入候考室

（三）面试实施的方式

面试采取结构化面试方式。每位面试人员的面试时间为20分钟。面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面试后按要求及时离开考场考点。同一职位的面试人员在同一天内完成面试。

（四）面试成绩评定

面试满分为100分。每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评分，计入评分表并签名。考官对考生评定分数在90分以上或者在50分以下的，要在评分表上写明评分依据。评分表中有对成绩进行修改的，考官应在修改处签名。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。

（五）面试成绩公布

由计分员按照规定的计分方法，计算出应试者的面试成绩，填入评分汇总表，签署姓名，再经考场监督人员签字确认后交主考。待正在面试的考生答题结束后，引导员引导等分考生入场，主考审核签字后当场向考生宣布，然后考生在引导员带领下离开考场、考点。

七、面试考官考核

建立面试考官考核机制。一是建立面试考官打分现场监督制度。二是建立面试考官工作业绩档案制度。考官在面试中违纪的，按有关规定追究责任。

八、有关要求

（一）实行回避制度。全体面试工作人员必须执行回避制度。凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的不得参与面试相关工作。违者取消考官资格，并按照有关规定给予纪律处分。严格执行“考培分离”原则，凡参加过社会上各类考前培训辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为考官及工作人员。

（二）严格实行工作责任制和责任追究制。全体考官和工作人员必须服从考录办的统一安排和管理，佩戴统一证件，高度重视面试工作，按照《面试考官须知》和《面试工作人员须知》要求，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试工作期间，考官和工作人员不得擅离岗位，不得串场，不得相互打招呼、做小动作、相互传递信息。需要休息时，由监督员统一安排，统一行动。考官、工作人员及考生严禁携带通讯工具进入考点，违者视同作弊，考生取消成绩，考官和工作人员取消其资格。造成失、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。

（三）考官要公平、公正。在打分时，要对考生一视同仁，不打关系分、人情分，一旦发现考官舞弊行为，主考和监督员可以随时提出调换考官，并追究责任。

（四）加强监督。领导小组加强对面试过程的领导监督，邀请市纪委监察局工作人员和市党代表、人大代表、政协委员对面试工作进行全程监督，人人接受监督，人人都是监督员。严肃工作纪律，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。

　　为不断提高招聘工作水平，市招聘工作领导小组在考场出口处设置征求意见箱，放置《2011年亳州市市属事业单位公开招聘工作人员面试征求意见表》，征求考生及社会各界意见。（亳州人事考试网）